Fem erfaringer fra vinterens rekrutteringsforløb

Mere end 220 nye medlemmer blev resultatet af vinterens rekrutteringsindsats i projektet ”Roklubben – fremtidens maritime forsamlingshus”. 

Mindst lige så interessant er de erfaringer, klubberne tager med sig videre. På tværs af landet peger tilbagemeldingerne fra klubberne på fem centrale læringer. 

1.  Succes kræver kapacitet i klubben

I Thorsminde Roklub blev vinterens indsats så stor en succes, at klubben har valgt at springe næste rekrutteringsrunde over. Klubben har fået 15 nye medlemmer, og mange ønsker nu at komme på vandet. Derfor er fokus flyttet fra rekruttering til fastholdelse samt uddannelse af flere instruktører og lokalstyrmænd, det forklarer Gitte Krog Pedersen fra klubben: 

“Det gør virkelig ondt helt ind i hjertet at sige det og det er et luksusproblem for klubben lige nu. De fleste nye ergometerroere, vil også med på vandet, hvad der er virkelig fantastisk, men da vi ikke pt. har instruktører/ lokalstyrmænd nok til at løfte flere end dem lige nu, har vi besluttet, at vi skal bruge vore kræfter i år på at få uddannet/løftet, de medlemmer vi har nu.” 

Historien fra Thorsminde illustrerer en af de mest positive udfordringer: at rekruttering kun er første skridt. Når nye medlemmer er kommet ind i klubben, skal der også være kapacitet til at udvikle dem og integrere dem i fællesskabet. 

Vinterens erfaringer viser samlet set, at der ikke findes én opskrift på succes. Men de viser også, at målrettet vinterrekruttering kan skabe flere medlemmer, nye arbejdsformer og fornyet energi i klubberne. 

2. Overgangen til vandet øger motivationen

I Holstebro Roklub blev vinterens eRoningsforløb koblet direkte til introduktion på vandet. Med grundig introduktion til materiel, sikkerhed og fokuspunkter, kom eRoerne på vandet. Og det blev en succes, trods den vestjyske blæst, fortæller Jakob Herbert Pedersen: 

“Opstarten foregik i EDON-sculler og 3 dobbelt GIG. Alle 7 deltagere forsøgte sig med EDON-sculleren, og fik både vand under kølen og fik bådene roet til broen igen. Ingen var i vandet, trods den stride blæst. Et enkelt hold fik en tur i 3-GIG med instruktør. En herlig fredag eftermiddag – med deltagere som bare fik lyst til mere roning på vandet.” 

I alt har klubben fået ca. 30 nye medlemmer, og det kan mærkes positivt, at de har lært bevægelserne i rotaget på land og dermed har haft nemt ved at omsætte dem i bådene på vandet. 

3. God teknik fra start skaber værdi

Flere klubber fremhæver de fælles instruktionsvideoer som et vigtigt redskab. 

I Munkebo Roklub oplevede man, at selv erfarne medlemmer fik ny viden gennem materialet. Klubben har derfor besluttet at gøre videoerne til en fast del af fremtidige introduktionsforløb. Samtidig viste forløbene, at mange deltagere allerede havde erfaring fra romaskiner i fitnesscentre, men manglede konkret instruktion i egentlig roteknik. 

4. Tydelige forventninger styrker fremmøde og gennemførsel

I Roskilde Roklub har man arbejdet med et omfattende roskoleforløb, hvor deltagerne fra start bliver mødt af klare forventninger til engagement og deltagelse. 

Erfaringen er, at jo tydeligere rammerne er, desto bedre møder deltagerne op og gennemfører forløbet. Samtidig lægger klubben vægt på at skabe et stærkt holdfællesskab blandt de nye roere, så de føler sig trygge i overgangen til klubbens øvrige aktiviteter. 

5. Fællesskabet er mindst lige så vigtigt som træningen

I Tissø Roklub så man tydelige forskelle mellem deltagergrupperne. Nogle kom primært for at lære teknikken, mens andre især var optagede af det sociale liv i klubben. Erfaringen er, at sociale aktiviteter som fællesspisning og arrangementer spiller en vigtig rolle for at skabe tilknytning og styrke fastholdelsen. 

Det samme gør sig gældende i Holte Roklub, hvor der også er lagt vægt på de sociale arrangementer, fortæller klubben: 

“Med stor indsats fra flittige instruktører, er der arrangeret en række sociale arrangementer efter sommerferien: dels en langtur med frokost hvor de nye medlemmer opfordres til at deltage, dels en frigivelsesfest. Målsætningen for vores hverve program har netop været, at nye medlemmer skal være aktive roere. Det ser ud til at lykkes både for vores 2025 hold – og nu vores 2026 hold.” 

Projektet er gjort muligt med støtte fra: